內蒙古自治區(qū)阿拉善盟發(fā)揮編制“磁吸效應”助力人才工作

來源：《黨建研究》2023年第10期

　　近年來，阿拉善盟委組織部認真貫徹新時代黨的組織路線，著眼新時代“人才強盟”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮編制資源在人才引育中的牽引作用，著力破解人才需求倍增與編制緊缺的矛盾。一是健全制度機制，打造人才“磁極”。設立人才發(fā)展服務機構，全面加強黨對人才資源開發(fā)和服務的集中統(tǒng)一領導。堅持編制“為人才所用、為人才服務、向人才傾斜”理念，制定出臺人才引進培養(yǎng)、服務管理、預約引進等制度辦法，明確機構編制服務保障人才發(fā)展的政策措施。在公務員考錄、事業(yè)單位公開招聘、人才引進等工作中超前謀劃、提前考量，每年拿出不低于50%的事業(yè)單位空編，用于高層次和急需緊缺人才引進，并確保引才用編逐年遞增。二是盤活編制資源，釋放引才“磁力”。健全“控制編制但不控制人才”的用編機制，建立中小學教職工和事業(yè)單位人才專項編制“周轉池”，設置周轉事業(yè)編制180余名，通過總量管理、動態(tài)調整、周轉使用的方式，保障滿編單位重要任務、重大項目、重點工程引才用編需要。積極對接高層次和急需緊缺人才“綠色通道”引進需求，優(yōu)化服務理念，前移引才關口，充分向用人主體授權。三是聚力重點領域，擴充人才“磁場”。堅持以引進高素質人才為重點，優(yōu)先保障教育、醫(yī)療衛(wèi)生、交通等民生事業(yè)發(fā)展和新能源、沙產(chǎn)業(yè)、農牧林水等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，不斷充實人才力量。實施“智匯駝鄉(xiāng)·鴻雁歸巢”、“智匯駝鄉(xiāng)·善聚英才”等人才工程，累計開展人才引進工作61批次，剛性引進高層次和急需緊缺人才1055人。

（中共阿拉善盟委組織部）