新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市構(gòu)建“四大體系”推動產(chǎn)才融合

來源：《黨建研究》2022年第10期

　　近年來，克拉瑪依市圍繞打造“才聚油城985”人才工作體系，精準施策、靶向發(fā)力，為構(gòu)筑“人才逐夢之城”提供強有力的人才支撐和智力保障。

　　構(gòu)建現(xiàn)代化人才治理體系，推動人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力。出臺“1+2+15”人才政策體系，制定成員單位權責清單、人才引進工作實施細則、“油城玫瑰金卡”服務管理辦法、人才項目“揭榜掛帥”活動方案等配套制度，人才政策的系統(tǒng)性、精準性和“含金量”不斷提升。緊緊圍繞“一主多元”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和“兩區(qū)建設”，做到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃協(xié)同做、產(chǎn)業(yè)資金與人才資金協(xié)同投、招商引資與招才引智協(xié)同推。今年以來，14個高層次人才領銜的創(chuàng)新團隊獲得自治區(qū)科學技術獎，多家企業(yè)依托校企合作共育人才政策與高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。

　　構(gòu)建精準化人才引聚體系，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接。堅持用好“心有疆山·以克為家”線上引才平臺、“引才地圖”和多個一線城市引才聯(lián)絡站，發(fā)布150家企事業(yè)單位333個崗位需求，簽訂聘用協(xié)議或達成意向416人。引進13名高層次人才全力支持中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)建設，會同校區(qū)充分利用教育部直屬高校對口支援優(yōu)勢，開展柔性引進博士工作，為引才育才奠定堅實基礎。探索推行人才項目“揭榜掛帥”活動，舉行首屆“才聚油城揭榜掛帥”人才項目現(xiàn)場簽約會，通過發(fā)榜、層層篩選、行業(yè)部門認定、專家委員會評審、面向社會公示等環(huán)節(jié)，從120余位專家人才中擇優(yōu)確定首批5名“產(chǎn)業(yè)興克”人才。今年以來，累計為重點產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領域引進急需緊缺人才59人。

　　構(gòu)建系統(tǒng)化人才培育體系，提升人才促產(chǎn)業(yè)發(fā)展效能。組織各行業(yè)主管部門聚焦“才聚油城”8項重點工程，研究制定10余項人才培育項目實施方案，分領域、分批次實施領軍拔尖人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出青年人才、首席技師、油城名師、油城名醫(yī)等重點人才項目。重點培育建設國家和自治區(qū)級創(chuàng)新平臺，提升科研機構(gòu)創(chuàng)新能力，形成創(chuàng)新人才集聚效應?？死斠溃ㄉ钲冢╇x岸孵化器（人才科研飛地）揭牌成立，依托院士工作站、博士后科研工作站、高層次人才工作室等平臺，幫帶培養(yǎng)青年科技人才400余人。利用援疆渠道，持續(xù)推進“五個一百”能力素質(zhì)提升工程，依托上海人才培養(yǎng)專項資金，積極謀劃30余個培訓和跟班學習項目，共有1000余人次參加培訓和跟班學習。

　　構(gòu)建立體化人才服務體系，讓人才心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。秉持“不拼重金、拼環(huán)境”的工作理念，把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為基礎性工程抓緊抓實抓好。加大人才服務保障力度，完成市人才服務中心初步建設，推動實體化運作。印發(fā)《克拉瑪依市高層次人才“油城玫瑰金卡”管理服務辦法（試行）》，全面推行高層次人才服務卡，集成12類人才服務事項。建立市、區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級人才服務體系，編印《克拉瑪依市人才服務指南》，選優(yōu)配強126名人才服務專員，幫助人才協(xié)調(diào)解決各類事項216件。組織7家行業(yè)主管部門創(chuàng)新開展“大走訪、大調(diào)研、解難題、促實效”專項行動，聚焦科技創(chuàng)新、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、衛(wèi)生健康、教育、社會工作等5個重點領域，開展人才工作專項調(diào)研，收集梳理問題118個，已協(xié)調(diào)解決問題72個，其余問題正在跟蹤督辦中。

（中共克拉瑪依市委組織部  萬陸陸  鄭  濤）